ANGELA FLAMMINI: INTERVISTE E RASSEGNA STAMPA QUANDO IL GENDER PAY GAP E LA DISPARITA' SALARIALE SI RIBALTANOI 5 CASI IN CUI NON E' AMORE SUICIDI MASCHILI CHIMICA DELLA INFATUAZIONE CALO ORMONALE NEI NATIVI DIGITALI CRISI DI COPPIA ATTENZIONE AL CORTEGGIAMENTO PIU OSTENTI MENO AMI FAQ SULLA MENOPAUSA 33 SINTOMI DELLA MENOPAUSA CHE NON CONOSCI COS'E' LA MENOPAUSA E LE 3 CONSEGUENZE SUL CERVELLO LA GELOSIA CHE UCCIDE MATERNITA' SURROGATA PRO E CONTRO PROFILO DI CHI FA VIOLENZA PSICOLOGICA RISCHI DELL'INSEGNAMENTO DEL GENDER CAUSE REALI DELLA VIOLENZA SULLE DONNE L' AMORE NON BASTA! SMETTILA DI RENDERLO ...
Negli ultimi decenni, il concetto di gender pay gap , ovvero di disparità salariale , è diventato una bandiera della disparità di genere. Tuttavia, recenti studi internazionali e analisi longitudinali mostrano una realtà più complessa e meno ideologica: la differenza salariale tra uomini e donne non è universale, e in diversi settori, ruoli e contesti geografici, sono proprio le donne a percepire compensi più elevati o a godere di maggiori vantaggi contrattuali. I numeri dietro il mito del gender pay gap Dove le donne guadagnano di più Quando gli uomini guadagnano di più: la struttura del rischio e del capitale Il paradosso della equalpay: quando la narrazione distorce i dati Conclusione: verso una nuova cultura della parità salariale Bibliografia I numeri dietro il mito del gender pay gap Una delle analisi più citate sull’argomento ...